Proponen alza del salario mínimo
entre el 5% y el 7%
Esta
semana arranca la discusión. Analistas hacen sus proyecciones.
La
discusión más esperada cada año por los trabajadores comenzará a darse esta
semana cuando se reúna la mesa de concertación del salario mínimo legal para el
2012.
Los
pronósticos de los analistas plantean que el alza debe estar en un 5%
($26.780), un punto por encima de la inflación esperada para el 2011. Sin
embargo, otros aseguran que si se quiere compensar las precarias alzas de años
anteriores, el salario debería subir por lo menos 7%, es decir $37.492 para una
remuneración de $573.092.
Los
trabajadores son pesimistas de que se logre un acuerdo, pues en los últimos
años el salario mínimo se ha determinado por decreto. Aún así aseguran que
antes que fijar un incremento específico se debe crear una política de empleo.
Analistas con el 5%
Según
la Asociación Nacional de Instituciones Financieras, Anif,
el incremento del salario mínimo debería estar en el 5% para el 2012, cifra con
la cual se mantendría el poder adquisitivo de los trabajadores, al pasar de
$535.600 a unos $563.000. “Ajustes superiores a dicho 5%, implicarían frenar la
generación de trabajo y comprometer la meta de niveles de desempleo de un
dígito”, dijo Sergio Clavijo, presidente de Anif.
Esta
misma propuesta la hizo Fedesarrollo. Su director
ejecutivo, Roberto Steiner, afirmó que un punto más a
la inflación debe ser el límite de ese incremento para garantizar la buena
operación de las empresas y respetar también el mandato constitucional.
Altos costos laborales
Los
empresarios colombianos aún no se pronuncian sobre su propuesta de incremento
salarial, sin embargo, su posición ha sido que dicho aumento no supere la
inflación, pues consideran que el salario mínimo legal en Colombia es alto
frente a otros países de América Latina y puede constituirse en freno a la
generación de empleo. Hace poco el Fondo Monetario Internacional, en un estudio
aseguró que el país debe procurar que la remuneración no exceda el objetivo de
inflación, porque según la organización, la existencia de un salario mínimo que
es elevado con respecto a la productividad, perjudica el empleo en épocas de
crisis. Se estima que la inflación del 2011 estaría cerca del 4% y la
productividad en 2%.
Superar inequidades
Para
el analista económico Eduardo Sarmiento el salario se ha ajustado en los
últimos años por debajo de la productividad, lo que ha significado una caída de
los ingresos del trabajador. Por eso considera que si se quiere mejorar dicho
ingreso, el ajuste debe estar entre el 7% ó 7,5%, para compensar ese deterioro
del salario real. “Si quieren mantener las cosas como hasta ahora, el alza
estará en el 5%, cifra que parece que satisface a muchos sectores económicos”,
dijo.
Fernando
Echeverry, director de Acopi
Valle, afirma que si se quiere beneficiar realmente al trabajador, lo más
equitativo sería elevar el salario 7%, pues un alza de 5% no garantiza que
habrá más empleo.
Congelar precios
Antes
que proponer un incremento al salario, la Central Unitaria de Trabajadores,
asegura que se requiere una política de empleo que debe pasar por tomar varias
decisiones tales como congelar 46 productos de la canasta familiar y el costo
de los servicios públicos. “Con esos dos factores estamos haciendo que crezca
el salario y si logramos que todos los empresarios lo cumplan, el resultado
seria más alentador”, dijo Tarsicio Mora, presidente
de la CUT.
Según
el líder sindical, si se garantiza esto el porcentaje de incremento del
salario, ya sea el 5% o el 6%, tendría mayor impacto en el ingreso del
trabajador y en la economía.