“Con el embargo, el sindicato favorece la
intervención”: director del HUV
El
director del HUV, Jaime Rubiano, explica las consecuencias de un fallo que
congeló las cuentas bancarias del hospital. La entidad apelará el fallo.
Un nuevo problema se suma a la difícil situación económica del Hospital
Universitario del Valle. Esta vez, por cuenta de una demanda que instauró uno
de los sindicatos del hospital, Sintrahospiclínicas,
por una dotación del año pasado que no les ha sido entregada.
El director de la institución, Jaime Rubiano, se mostró sorprendido por la
acción, pues argumenta que lo que estas personas piden se convino de forma
ilegal. Lo preocupante de esto es que una vez los bancos sean notificados, las cuentas del hospital quedarán congeladas.
Hay una convención que dice que a los empleados hay que darles una dotación
anual de uniformes: camisas, zapatos y pantalones. Pero el año pasado no se les
dio y la administración anterior firmó extraconvencionalmente
un acuerdo con ellos de darles una plata por este concepto.
¡Por supuesto que es ilegal! Eso fue consultado en el Ministerio de Trabajo,
en la Gobernación y en la junta directiva del hospital y todos estuvieron de
acuerdo en que es ilegal. Como yo les dije que no les íbamos a dar esa plata,
demandaron y ahora nos embargan las cuentas. No entendemos por qué el fallo
salió en contra del hospital, si nosotros tenemos unos plazos legales que aún
no han culminado.
En el acuerdo se prometió dar a cada empleado del hospital $1.300.000 para
la dotación. Con eso se compran diez dotaciones. Póngale que una camisa cuesta
$30.000, un pantalón, caro, $50.000 y unos zapatos $50.000. Todo eso doble
serían $300.000 o $500.000, exagerando. Pero más de un millón es estrafalario.
Uno nunca se imagina que un trabajador del sindicato haga estas cosas. No lo
pensamos. Creíamos que podíamos llegar a otro tipo de acuerdo, no pensamos que
iba a llegar a esas instancias.
Ese no es mi deber. Acá hay visitas constantes de la Contraloría y la
Procuraduría y ellos son los entes que controlan eso. Yo solo tengo que hacer
el diagnóstico de estas irregularidades.
Es lo que estamos evaluando. Apenas acabamos de conocerlo, pero ya nuestros
abogados están en eso. Creemos que el fallo no es exigible.
Pues sería catastrófico porque las cuentas bancarias quedarían congeladas.
No podríamos pagarles a los trabajadores, mire lo inhumano, en pleno diciembre.
Además, es un mes en el que la cifra de pacientes excede todas las estadísticas
y podríamos no dar abasto, pues con las cuentas congeladas no podemos recibir
los giros de la Nación ni de la Gobernación.
Como dicen: cada día trae su afán. Y en este hospital, cada día es
sorprendente encontrar cosas que uno no pensaba. Imagínese, son los mismos
trabajadores los que demandaron a la empresa, en circunstancias irracionales.
Yo no entiendo por qué hacen este tipo de cosas. Porque si usted mira, el
Sindicato tiene una cantidad de prevendas y si uno se
pone a comparar con alguien que no es del sindicato, equivalen, en términos
económicos, a $2700 millones al año para el hospital. Y tenemos que cumplirlas
todas, porque sino nos metemos en problemas jurídicos. No sé cómo se han hecho
esos acuerdos que son tan costosos.
Los sindicatos tienen, por ejemplo, casi un año de permisos sindicales.
Tienen 295 días de permisos sindicales, que todos se pagan y eso nos sale en
más o menos $400 millones por trabajador al año. Tienen auxilios de gafas, 200
auxilios educativos (de los que nosotros pagamos 100), tienen prima de 30 días,
cuando un trabajador normal tiene 15.
En diciembre cada sindicato nos pide $30 millones para la fiesta de navidad.
Y nos andan discutiendo una (fiesta) que hicimos nosotros, que era gratis
porque nos la donaron proveedores. Lo que ellos piden, toca dárselos. Aquí
estamos quebrados, pero como sea hay que pagarles la fiesta de navidad.
Claro, ellos viajan a otros países a congresos de la OIT, van a Ginebra
(Suiza). Todo eso lo pagamos nosotros.
Claro, es irracional. Pero ellos a veces piden por pedir y de alguna manera
tienen aliados que les ayudan a sacar fallos como este.
Yo tengo una administración de puertas abiertas. Yo no entiendo lo que está
pasando, porque le aseguro que si no se hubieran tomado medidas como las que se
han implementado, este hospital estaría cerrado. Creo que lentamente estamos
saliendo de esta crisis. El sindicato es impredecible y a veces no comprendo
sus acciones.
Mire cómo ellos (el sindicato), que son enemigos de la intervención, están
favoreciéndola. Con la intervención lo que se busca es que el hospital pueda
resolver sus deudas sin que lo embarguen. Con esto, favorecen que se piense más
en esa opción.
Sí. estamos siguiendo un plan de desempeño, pero si
no cumplimos los plazos, es probable que lleguemos a una intervención. Sin
embargo estamos haciendo lo posible para no llegar a esa situación.
Pues todavía estoy en pie, pero uno ve unas cosas tan inauditas, tan
irracionales, que uno dice: ¿se justifica hacer un esfuerzo tan grande, para
que un grupo tan pequeño afecte lo que se hace? Porque, entre otras cosas, el
sindicato que más problemas nos causa son como 400 personas, de las cuales tan
solo 15 o 20 son los que hacen escándalo. En total el hospital tiene 1400
nombrados y contratistas, 850.
De la Gobernación, del contrato de 2011, hay entre $10.000 millones y
$12.000 millones; del 2012 nos van a llegar $4000 millones; nos van a llegar
también $10.000 millones de la Bancada Parlamentaria; Caprecom
nos debe pagar $5300 millones antes del 15 de diciembre; los excedentes de
facturación llegarán por recursos de la nación; una excelente noticia es que el
Secretario de Salud de Cali dice que podría darnos unos $3000 millones para
atención a pacientes no asegurados, cosa que agradecemos al Municipio, pues el
80% de los pacientes son de Cali. Es bastante la plata que llega... el problema
es que con los embargos no sabemos qué va a pasar.